2023年7月10日付で大阪府より「大阪府男女いきいき・元気宣言事業者」に登録認定されました。
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/

「男女いきいき・元気宣言」事業者登録制度とは、
「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取り組みを進め、
男性も女性もいきいき働くことができる元気な企業・団体を目指して頑張っている事業者を
「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録し、その取り組みを応援する制度となります。

<主な取り組み内容＞
◆分野ごとのチーム制で、マーケティング、コンサルティング、営業などの業務にあたっているので、従業員一人ひとりが取り組める業務の範囲が広く、やりがいを感じる従業員が多い。
◆育児休業について、法改正をきっかけに社労士と相談して規則を見直し、幹部社員へ制度周知を行った。
◆育児休業の対象者がいる場合には、人事から制度説明を行う。また対象者とその上長、人事社員の３者で面談を実施。
◆子どもの迎えや発熱による早退・休暇などは、男性も女性も取得する。育児休業取得者はこれまで女性のみだが、取得後はフレックスタイム制・テレワーク・中抜け制度などを利用しながらフルタイムで勤務。
◆フレックスタイム制のため、平均月160時間勤務かつコアタイム（10～16時）勤務となっている。平均残業時間は5時間程度、ゼロの月もある。
◆チームで仕事をするため、個人でしか対応できないということがなく、休暇の取得しやすさにつながる。

TPCでは、今後もワーク・ライフ・バランスの推進と共に、
すべての従業員が心身共に健康で元気に働くことができる環境づくりを目指します。
また、働きがいと成長を感じ、一人ひとりが活躍できる会社づくりに確実に取り組んでいきます。